春节过后，90后掀起一股“裸辞”风潮。随之，90后被贴上了“敬业度差”的标签。国际领先的人力资本管理解决方案供应商ADP调研白皮书显示，90后要求更加多元化的工作氛围，渴望获得更大的挑战，期望自己的忠诚和付出能得到相应的回报。所以，要想留住并发挥90后人才的价值，企业HR管理就要“对症下药”。

90后被指敬业度差ADP破题新形势下人才管理

有专业人士认为，采用弹性灵活的技术解决方案的企业将吸引更多人才。对于90后一代，电子产品及各种社交媒体更早已成为他们生活中不可或缺的一部分，他们更看重企业所能提供的现代化的工具和技术，如何帮助他们在自由灵活的环境下实现高效工作。ADP针对移动技术应用开展的一项研究结果显示，使用移动技术应用的企业工作人员效率更高。

ADP人力资源管理专家预言：“配备适当工具和使用社交媒体将成为标准管理方式。智能hr369.com手机、平板电脑、虚拟会议软件及其她协作工具将成为大多数职位的基本要求。”当前，越来越多的企业通过采用移动技术和社交媒体提高员工敬业度，之前的传统沟通模式正在改变，企业的HR管理，尤其是90后人才管理也将进入新阶段。