随着人才流动和人力资源的市场化配置，用人单位和求职者都需要对人才有一个科学的认识，以便供需双方能找到最佳的结合点，即求职者找到理想的工作，招聘者招到合适的人才。目前，人才测评作为一种对人才进行测量和评鉴的人事管理活动，已被人们认识并渐受欢迎。

　　据了解，人才测评是建立在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评。

　　对自身的人力资源的合理开发和科学管理是现代企业应对激烈市场竞争的必由之路，而人才测评恰恰是人力资源开发的基础，它可以帮助企业准确识别现有员工（尤其是经营管理人员）的应变能力、组织管理能力、交际能力、心理特征和潜在发展能力等内在素质，从而指导企业人力资源合理配置，促进企业快速、稳定、健康发展。

　　另一方面，人才测评可以帮助在职员工或求职应聘人员全面了解自我、认识自我，发现和确定自己的成功商数，争取达到某种社会地位的能力和技术程度，掌握自我心理素质、能力倾向、适宜的职业发展方面和发展目标，为测试者在择业、转向、进修深造中提供科学的自我定位。

　　据市人才中心有关人士介绍，目前前往要求测评的除了招聘单位外，还有一些求职者，因为他们认为通过测评加深对自我的认识有助于更好地找工作。

　　目前，市人才中心已提供的人才测评服务包括：普通职位招聘综合素质测评、管理职位招聘综合素质测评、基本智能测评、实用性格特征测评、NEW16PF人格测评、职业生涯设计测评、实用气质测评、应届毕业生上岗前测评以及中学生职业发展测评等多个项目。（泉州晚报）